Задачи, ценности, цели могут служить источниками конфликта:
(*ответ*) да
нет
К структурным причинам конфликтов Р. Дарендорф относит личностные трения:
(*ответ*) нет
да
Конфликт — интерактивный процесс, проявляющийся в несовместимости, противоречии внутри или между социальными субъектами:
(*ответ*) да
нет
Конфликт — осознанное противоречие:
(*ответ*) да
нет
Конфликт ценностей — несовместимость предпочтений по поводу распределения дефицитного ресурса между двумя сторонами:
(*ответ*) нет
да
Конфликтная ситуация — скрытая и потенциальная стадия конфликта:
(*ответ*) да
нет
Межгрупповой конфликт — диадический конфликт:
(*ответ*) нет
да
Наблюдение руководителем за ритмичностью работы, условиями труда и жизни работников — эффективная мера по профилактике конфликта:
(*ответ*) да
нет
Острота конфликта зависит от конфликта культур:
(*ответ*) нет
да
Острота конфликтных действий обычно зависит от затраченной энергии и ресурсов сторон:
(*ответ*) да
нет
Пониженная трудовая мотивация свойственна проигравшей стороне:
(*ответ*) нет
да
Последствия конфликта зависят от эмпатии:
(*ответ*) нет
да
Превентивное диагностирование — анализ обстановки в организации и выявление возможностей складывания конфликтных ситуаций, а также природы и главных последствий конфликтов:
(*ответ*) да
нет
Природа конфликта — его история, в том числе поворотные точки в его развитии, и фон, на котором он возник и прогрессировал:
(*ответ*) нет
да
Профилактика конфликта предполагает анализ конструктивных составляющих формальных и неформальных структур для координации действия по разрешению противоречий:
(*ответ*) нет
да
Развертывание конфликта может быть блокировано на любом этапе:
(*ответ*) да
нет
Различия в представлениях и ценностях не приводят к конфликту:
(*ответ*) нет
да
Реалистический конфликт связан только с высвобождением эмоций:
(*ответ*) нет
да
Совместимость (полная или частичная) целей и ценностей конфликтующих сторон — признак конфликта:
(*ответ*) нет
да
Социальные и индивидуальные конфликты — два общих типа конфликтов в обществе:
(*ответ*) да
нет
Трудовой коллектив играет существенную роль в предупреждении конфликта:
(*ответ*) да
нет
Аффективный конфликт приводит к конструктивной исполнительности группы:
(*ответ*) нет
да
В дилемме арестованного индивидуальная рациональность предписывает «не сознаваться», в то время как коллективная рациональность рекомендует «сознаваться»:
(*ответ*) нет
да
Ответ или решение
Правильные ответы к тесту выделены
Тест прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
На нашем сайте представлено множество школьных и студенческих вопросов и ответов на них. Также, вы можете задать свой вопрос или помочь другим учащимся, ответив на существующие вопросы. Для этого пишите ответы в комментариях.
Для того, чтобы найти ответ на ваш вопрос, а он наверняка есть в нашей базе, пользуйтесь формой поиска по сайту!