Вид корпоративной культуры, предполагающей, что работа ориентирована на выполнение конкретной задачи, называется
(*ответ*) технократия
автократия
демократия
бюрократия
Вид социальной активности, связанный с выдвижением новых идей или форм деятельности — это
(*ответ*) инициативность
целенаправленность
интеллект
работоспособность
Вид социальных отношений, характеризующийся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп — это
(*ответ*) власть
авторитет руководителя
имидж
делегирование
Владение знаниями, позволяющими судить о чем-либо, высказывать веское, авторитетное мнение — это
(*ответ*) компетентность
квалификация
репутация
карьера
Влияние, признание высоких качеств, уважение в коллективе и обществе — это
(*ответ*) авторитет руководителя
власть
имидж
делегирование
Возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это
(*ответ*) работоспособность
инициативность
целенаправленность
интеллект
Второй этап жизни руководителя — это
(*ответ*) приобретение определенной компетентности
начало карьеры
подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению
анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен;
Второй этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
(*ответ*) около 30 лет
20-24 года
около 50 лет
около 40 лет
Главными элементами конфликта являются
(*ответ*) конфликтная ситуация и инцидент
объект и субъекты конфликта
объект конфликта и инцидент
субъекты конфликта и инцидент
Деловые совещания по назначению классифицируются на
(*ответ*) итоговые и оперативные
регулярные и периодические
административные и комбинированные
вырабатывающие решения и объединенные
Индивидуальная деловая беседа по способу подготовки делится на
(*ответ*) специально подготовленную и неподготовленную
с учетом времени и без учета времени
регламентированную и нерегламентированную
свободную и формализованную
Источником конфликта, возникшего в результате того, что отдел сбыта стремится расширить долю рынка за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба предприятия предпочитает получить наибольший доход в краткосрочном периоде, является(ются)
(*ответ*) несовместимость целей
различное восприятие действительности
нечеткое определение ролей и прав внутри организации
различия в представлениях и ценностях
Ответ или решение
Правильные ответы к тесту выделены
Тест прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
На нашем сайте представлено множество школьных и студенческих вопросов и ответов на них. Также, вы можете задать свой вопрос или помочь другим учащимся, ответив на существующие вопросы. Для этого пишите ответы в комментариях.
Для того, чтобы найти ответ на ваш вопрос, а он наверняка есть в нашей базе, пользуйтесь формой поиска по сайту!