Ученый, который впервые определил степень участия работников в проведении организационных изменений, — это (*ответ*) Л. Грейнер К. Левин Дж. Коттер Л. Шлезингер Феномен качественного изменения…

Ученый, который впервые определил степень участия работников в проведении организационных изменений, — это
(*ответ*) Л. Грейнер
 К. Левин
 Дж. Коттер
 Л. Шлезингер
Феномен качественного изменения структуры организации, возникающий при невозможности ее дальнейшего роста, в связи с чем наступает либо дезинтеграция, либо скачок на более высокий организационный уровень, — это
(*ответ*) развитие
 интеграция
 реформирование
 концентрация
Элементы матрицы SWOT-анализа представляют собой _ пары
(*ответ*) дихотомические
Эмпирическое наблюдение различий в форме, качестве или состоянии какого-либо организационного элемента в течение времени — это _ изменения
(*ответ*) содержание
«Отцом» теории управления считается
(*ответ*) Ф. Тейлор
 М.Вебер
 М. Хаммер
 А. Файоль
«Прорывной» подход к оптимизации бизнес-процессов, который концентрирует внимание группы на определенном процессе в ходе одно-двухдневного совещания для определения способов, которыми группа может улучшить этот процесс в течение следующих 90 дней, — это
(*ответ*) методика быстрого анализа решения
 реинжиниринг процесса
 перепроектирование процесса
 бенчмаркинг процесса
Автор термина и теории бюрократии, считавший, что бюрократия — наиболее эффективный способ управления сложными организациями и превосходит любой другой способ в точности, стабильности, строгости дисциплины и надежности, — это
(*ответ*) М.Вебер
 М. Хаммер
 А. Файоль
 Ф. Тейлор
Авторы сбалансированная система показателей для оценки эффективности организационных изменений — это Р. Каплан и
(*ответ*) Д. Нортон
 И. Нонака
 М. Полани
 М. Вебер
В методике быстрого анализа решение выявления возможностей для улучшения и одобрения их внедрения осуществляется за один — два
(*ответ*) дня
 года
 месяца
 часа
В настоящее наиболее распространенными время являются _ организационные структуры
(*ответ*) линейно-фукциональные
 сетевые
 матричные
 дивизиональные
В обучающейся организации способ интуитивного понимания одного посредством создания символического образа другого — это
(*ответ*) метафора
 комбинация
 план
 миссия
В основе методики FAST лежит построение
(*ответ*) схемы функций
 плана
 сценария
 математической модели

Ответ или решение

Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог

На нашем сайте представлено множество школьных и студенческих вопросов и ответов на них. Также, вы можете задать свой вопрос или помочь другим учащимся, ответив на существующие вопросы. Для этого пишите ответы в комментариях.

Для того, чтобы найти ответ на ваш вопрос, а он наверняка есть в нашей базе, пользуйтесь формой поиска по сайту!

Оценки
Подсказкино
Добавить комментарий