Мировой опыт показывает, что теорию О в чистом виде предпочитают использовать японские и _ фирмы
(*ответ*) европейские
российские
американские
китайские
Многогранное явление, вызывающее непредвиденные отсрочки, дополнительные расходы и нестабильность процесса организационных изменений, — это
(*ответ*) сопротивление
конфликт
стабилизация
стагнация
Модель перемен, в рамках которой перемены рассматриваются как процесс передвижения организации от настоящего положения к желаемому будущему положению, которое определяется руководством организации, — это модель
(*ответ*) переходного периода
Л. Грейнера
К. Левина
постепенного наращивания
Модель управления организационными изменениями Лэрри Грейнера состоит из _ этапов
(*ответ*) 6
3
4
5
Набор основных ценностей, убеждений, взглядов и норм, общих для всех работников, — это _ организации
(*ответ*) культура
миссия
тактика
стратегия
Налоговая ставка — _ фактор внешней среды организации
(*ответ*) экономический
социальный
рыночный
политический
Непреодоленные болезни роста в процессе дальнейшего развития организации превращаются в организационные
(*ответ*) патологии
пороками
провалами
дефектами
Несогласованность целей и действий, затрудняющая достижение целей организацией, — это организационная патология
(*ответ*) неуправляемость
преобладание личных отношений над служебными
бессубъективность
конфликт
Низкая степень осуществляемости в ней управленческих решений, так как управляющая подсистема организации не в состоянии полностью контролировать управляемую ею подсистему, — это организационная патология
(*ответ*) разрыв между решениями и их реализацией
демотивирующий стиль руководства
подавление развития функционированием
маятниковые решения
Нормативная стратегия переобучения, направленную на оказание влияния на убеждения, оценки и отношение к работе в рамках организации с тем, чтобы она могла лучше адаптироваться к ускоренному темпу изменений в технологии, — это
(*ответ*) организационное развитие
реформирование
интеграция
рост
Обоснование необходимости изменений и информирование о предлагаемых методах реформ соответствуют этапу _ в модели организационных изменений К. Левина
(*ответ*) размораживания
информирования
замораживания
изменения
Организационная патология, которая заключается в замкнутости отделов, цехов, служб на собственных задачах, сосредоточенности на внутренних проблемах, причем в отрыве от целей, интересов смежных подразделений и фирмы в целом, — это
(*ответ*) автаркия подразделений
бюрократия
несовместимость личности с функцией
господство структуры над функцией
Ответ или решение
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
На нашем сайте представлено множество школьных и студенческих вопросов и ответов на них. Также, вы можете задать свой вопрос или помочь другим учащимся, ответив на существующие вопросы. Для этого пишите ответы в комментариях.
Для того, чтобы найти ответ на ваш вопрос, а он наверняка есть в нашей базе, пользуйтесь формой поиска по сайту!