Людям присущи три типа потребностей: власти, успеха и причастности, согласно теории (*ответ*) К. Мак-Клелланда М. Фоллет Э. Мэйо А. Маслоу Метод Дельфи был разработан в…

Людям присущи три типа потребностей: власти, успеха и причастности, согласно теории
(*ответ*) К. Мак-Клелланда
 М. Фоллет
 Э. Мэйо
 А. Маслоу
Метод Дельфи был разработан в США в
(*ответ*) 1964 г.
 1899 г.
 1921 г.
 1989 г.
Методы (адиминистративного) принуждения основаны на
(*ответ*) угрозе или применении санкций
 информировании
 насилии
 денежном стимулировании
На 5-10 лет вперед расписываются цели
(*ответ*) стратегические
 плановые
 оперативные
 тактические
На единичных приемщиков информации направлены коммуникативные процессы
(*ответ*) аксиальные
 межличностные
 массовые
 ретиальные
На неосознанном опыте, лежащем в подсознании, основывается метод
(*ответ*) интуиции
 творческих групп
 проб и ошибок
 инверсий
На отождествлении творца с объектом (например, я бы в такой ситуации, вы бы на моем месте и т.д.) строится метод
(*ответ*) личной аналогии
 вспомогательной задачи
 биологической аналогии
 прямой аналогии
На распределении власти и выделении «культуры власти», «культуры роли», «культуры задачи» и «культуры личности» основана типология
(*ответ*) С. Ханди
 Г. Ховстида
 Р. Блейка и Ж. Мутона
 С. Иошмури и У. Ноймана
Наиболее действенным и эффективным в мотивации считается метод
(*ответ*) экономический
 соучастия (партисипативности)
 обогащения труда
 целевой
Наибольшее влияние при критике оказывает(ют)
(*ответ*) публичность
 угрозы наказания
 место
 время критики
Наибольшую свободу для подчиненных предоставляют решения
(*ответ*) контурные
 оперативные
 алгоритмические
 структурированные
Наименьшую критическую защиту встречает информация, распространяемая
(*ответ*) по каналу слухов
 при личной беседе с руководством
 на совещании
 через письменные приказы и распоряжения
Написание подробных должностных инструкций характерно для управления
(*ответ*) по функциям
 по результатам
 процессного
 по целям
Не выполнение управленческих решений сигнализирует о
(*ответ*) низком контроле над исполнением
 неуважении к руководству
 несвоевременности принятия
 ленивом персонале

Ответ или решение

Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)

На нашем сайте представлено множество школьных и студенческих вопросов и ответов на них. Также, вы можете задать свой вопрос или помочь другим учащимся, ответив на существующие вопросы. Для этого пишите ответы в комментариях.

Для того, чтобы найти ответ на ваш вопрос, а он наверняка есть в нашей базе, пользуйтесь формой поиска по сайту!

Оценки
Подсказкино
Добавить комментарий