Использование законной власти для проведения изменений в жизнь подразумевает подход к управлению изменениями с позиций
(*ответ*) односторонних действий
многосторонних действий
делегирования полномочий
разделения полномочий
К моделям перемен относят модель _
(*ответ*) переходного периода
Л. Грейнера
К. Левина
постепенного наращивания
К реакции на сопротивление организационным изменениям на организационном уровне относится
(*ответ*) системный подход к изменению
организация новой информационной сети
проведение семинаров и дискуссий
широкое освещение замысла организационных изменений
Классическая модель организационных изменений, являющаяся прототипом всех современных моделей, — модель
(*ответ*) К. Левина
Л. Шлезингера
Дж. Коттера
Л. Грейнера
Ключевой элемент модели переходного периода — это _ и анализ ситуации
(*ответ*) прогноз
контроль
планирование
учет
Комплекс всех процедур и процессов, связанных с осуществлением организационных изменений, — это _ осуществления изменений
(*ответ*) стратегия
тактика
политика
технология
Компонент процесса организационных изменений, обеспечивающий правильную последовательность действий в процессе преобразований в организации, — это «_» процесса преобразований
(*ответ*) Штурманская карта
Календарь преобразований
Трехмерное пространство
Естественные законы
Компонент процесса организационных изменений, представляющий собой взаимно согласованную конструкцию, позволяющую четко обозначить направления деятельности организации и соответствующее разграничение ответственности, — это «_» процесса преобразований
(*ответ*) Трехмерное пространство
Календарь преобразований
Штурманская карта
Естественные законы
Компонент процесса организационных изменений, представляющий собой руководящие принципы процесса преобразований в организации, — это «_» процесса преобразований
(*ответ*) Естественные законы
Календарь преобразований
Трехмерное пространство
Штурманская карта
Концепция в управлении организационными изменениями, которая исходит из приоритета финансовых целей и ориентируется на их эффективное достижение, учитывая постоянное давление акционеров компании, — это теория
(*ответ*) Е
А
С
О
Концепция в управлении организационными изменениями, которая рассматривает организацию как саморазвивающуюся систему и ориентирована на корпоративную культуру, цели и мотивы сотрудников организации, — это теория
(*ответ*) О
А
С
Е
Мировой опыт показывает, что теорию Е в чистом виде предпочитают использовать фирмы
(*ответ*) американские
японские
российские
европейские
Ответ или решение
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
На нашем сайте представлено множество школьных и студенческих вопросов и ответов на них. Также, вы можете задать свой вопрос или помочь другим учащимся, ответив на существующие вопросы. Для этого пишите ответы в комментариях.
Для того, чтобы найти ответ на ваш вопрос, а он наверняка есть в нашей базе, пользуйтесь формой поиска по сайту!