Для сравнения организационных культур между собой наиболее часто пользуются типологией
(*ответ*) Г. Ховстида
Р. Блейка и Ж. Мутона
С. Ханди
С. Иошмури и У. Ноймана
Знаменитые Хоторнские исследования были проведены в
(*ответ*) 1920-30-е годы в Америке
1930-50-е годы в Канаде
1910-20-е годы в Бельгии
1940-50-е годы в Германии
Значения устойчиво отличаются от истинного в ошибках
(*ответ*) систематических
арифметических
экспертных
случайных
Известная работа «В поисках эффективного управления» была написана
(*ответ*) Т. Питерсом и Р. Уотерменом
П. Друкером
Ч. Барнардом
Э. Мэйо
Изучением потребностей и мотивационного поведения людей в организации занимались
(*ответ*) А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макклеланд, К. Альдерфер
Ф. Тейлор, Г. Гантт, Г. Эмерсон, Г. Форд, Ф. и. Л. Джилберт
А. Файоль, Л. Урвик, Л. Гьюлик, М. Вебер, П. Стоун, Д. Муни
Т. Питерсон, Р. Уотерман
К внешним факторам при выборе решения относятся условия
(*ответ*) окружающей среды (погода, политика, партнеры)
распределения полномочий в организации (власть, престиж)
личностные (опыт, знания, стрессоустойчивость)
микроклимата организации (ссоры, конфликты, мир)
К косвенным экономическим методам воздействия на работников относят
(*ответ*) доплату за стаж
плату за обучение
плату за отсутствие прогулов
премию за рационализаторство
К материально зафиксированным элементам организационной культуры не относят
(*ответ*) анекдоты и сплетни
доски почета
буклеты
брошюры
К неформальным методам сбора информации относят
(*ответ*) беседы и личные наблюдения
анализ
опросы работников
экспертные оценки
К обязательным функциям руководителя Ч. Барнард добавил
(*ответ*) коммуникационную
контроля
планирования
координационную
Коммуникативные потоки между равными по положению в организации работниками называются
(*ответ*) горизонтальными
нейтральными
вертикальные восходящими
вертикальными нисходящими
Концепцию «экономического человека» выдвинула школа
(*ответ*) научного управления
эмпирической
человеческих отношений
административного управления
Лидерство — регулирование внутригрупповых межличностных отношений, носящих характер
(*ответ*) неофициальный
случайный
организационный
официальный
Личный состав организации — это
(*ответ*) персонал
совет учредителей
высшее руководство
уборщицы
Ответ или решение
Правильные ответы к тесту выделены
Тест прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
На нашем сайте представлено множество школьных и студенческих вопросов и ответов на них. Также, вы можете задать свой вопрос или помочь другим учащимся, ответив на существующие вопросы. Для этого пишите ответы в комментариях.
Для того, чтобы найти ответ на ваш вопрос, а он наверняка есть в нашей базе, пользуйтесь формой поиска по сайту!