Аттестация — процедура определения соответствия сотрудников своей должности: (*ответ*) да нет Аттестация подразделяется на 10 этапов: (*ответ*) нет да В комплексной системе менеджмента безопасности банка…

Аттестация — процедура определения соответствия сотрудников своей должности:
(*ответ*) да
 нет
Аттестация подразделяется на 10 этапов:
(*ответ*) нет
 да
В комплексной системе менеджмента безопасности банка управление его кадровой безопасностью имеет приоритетный характер:
(*ответ*) да
 нет
В региональных банках сотрудники получают гарантированные премии:
(*ответ*) да
 нет
Выплаты мотивационного характера должны производиться при совершении сотрудником банка профессиональных ошибок:
(*ответ*) нет
 да
Действие объективных факторов прямо зависит от конкретных работодателей:
(*ответ*) нет
 да
Имущественные потери кредитной организации могут быть следствием целенаправленной деятельности конкурентов:
(*ответ*) да
 нет
Инструментальное обеспечение — совокупность формализованных технологий обеспечения безопасности банка от различных видов кадровых угроз:
(*ответ*) нет
 да
Материальное вознаграждение сотрудника должно быть очень незначительным:
(*ответ*) нет
 да
Методом недобросовестной конкуренции в банковской сфере признается массовое переманивание наиболее ценных сотрудников у конкурентов:
(*ответ*) да
 нет
Подсистема должна содержать элементы, практическое функционирование которых затрудняет эксплуатацию смежных подсистем:
(*ответ*) нет
 да
Постоянная работа банка с высоколиквидными активами понижает вероятность угроз его безопасности:
(*ответ*) нет
 да
Приказ о проведении аттестации издается после ее окончания:
(*ответ*) нет
 да
Разработчики Трудового кодекса РФ ориентировались на специфические условия становления российского рынка труда:
(*ответ*) нет
 да
Результаты аттестации оформляются посредством издания федерального закона:
(*ответ*) нет
 да
Руководство службы безопасности склонно к завышению уровня потенциальных угроз:
(*ответ*) да
 нет
Системный подход к проблеме обеспечения кадровой безопасности банка — недопустимость акцентирования усилий службы безопасности на отражении какого-либо одного или нескольких видов потенциальных угроз в ущерб остальным:
(*ответ*) да
 нет
Стратегия управления кадровой безопасностью может быть реализована посредством упреждающего противодействия угрозам:
(*ответ*) да
 нет
Стратегия упреждающего противодействия угрозам предполагает ориентацию на защиту со стороны государства в лице правоохранительных органов:
(*ответ*) нет
 да

Ответ или решение

Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог

На нашем сайте представлено множество школьных и студенческих вопросов и ответов на них. Также, вы можете задать свой вопрос или помочь другим учащимся, ответив на существующие вопросы. Для этого пишите ответы в комментариях.

Для того, чтобы найти ответ на ваш вопрос, а он наверняка есть в нашей базе, пользуйтесь формой поиска по сайту!

Оценки
Подсказкино
Добавить комментарий